DEFINICIÓN ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

DEFINICIÓN ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

Descripción Actividades: El estudio organizacional  permite identificar y cuantificar el talento humano requerido para el desarrollo de mi proyecto.  Así como definir qué tipo de organización deseo constituir

Actividad 1: Definición tipo de organización

1.1  Los grupos deberán definir el tipo de organización o de empresa que consideran podrían crear,   para ello podrán apoyarse en el documento publicado en la carpeta “ Ejes temáticos- Gestión del entorno- Contextualización Nacional”  consultando el documento " Creación de empresa"  así como el enlace a la cámara de comercio, para identificar qué tipo de empresa constituir y  la lista de requisitos exigidos, podrán apoyarse además  en la conversación realizada por Arturo con sus amigos y el ejemplo publicado en el caso.

• La empresa que podríamos crear seria una empresa de servicios puesto que lo que vamos a ofrecer a los  colegios es una matriz de control institucional para mejora de la formación académica en sus planteles educativos, además no necesitaremos un establecimiento ni creación como tal de una empresa, porque trabajaremos con la Secretaria de Educación y lo que realizaremos es un proyecto no creación de empresa.

1.2  Cada grupo, deberá realizar una propuesta de la estructura organizacional que podría manejarse en su proyecto.  Que funciones se definirían a  sus integrantes. Para ello podrán  apoyarse en la descripción realizada en el Caso de Arturo  y en el ejemplo allí definido.

MATRIZ DE CONTROL INSTITUCIONAL

 

Actividad 2: Qué obligaciones tengo como empleador?

2.1.  Actividad para el reconocimiento del  Reglamento de Aprendices y Normas de Convivencia.  A partir de la definición de casos y juego de roles, el grupo de aprendices deberá identificar cuáles son sus deberes y derechos así como  las consecuencias a las faltas que puedan cometerse de acuerdo con lo establecido en el manual de convivencia. 

2.2  A partir de la lectura resumen de los artículos del 11- 40, los grupos deberán identificar  los derechos fundamentales del ser humano y los derechos fundamentales como colombianos.    Se seleccionan unos grupos quienes deberán realizar la socialización y justificación de  por qué consideran que son derechos fundamentales.

Justificación:

Según lo leído en los artículos del 11 al 40 en donde se estipulan claramente los derechos humanos y consideramos que son fundamentales para nuestra vida puesto que debemos apropiarnos de estos ya que fueron creados para utilizarlos como protección a maltratos y vulnerabilidad de los mismos. Con esto se quiere lograr que exista menos riesgo de que por ingenuidad o falta de conocimiento atenten en contra de nuestras vidas o costumbres. Además son fundamentales porque son los que más hacen referencia al trato que nos merecemos como colombianos y que no debemos olvidar.

2.3  A partir de la consulta de los documentos relacionados con los deberes y derechos como empleador, así como de consultas en internet, cada grupo deberá  a partir de la definición de un acróstico, collage, sopa de letras u otra herramienta plasmar  10  responsabilidades  para un empleador  en Colombia.

DERECHOS   Y   DEBERES  DEL  EMPLEADOR

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Estas son las 10 responsabilidades del empleador que debemos buscar en la sopa de letras:

·         CUMPLIMIENTO                

·         SANCIONES

·         CONFIDENCIALIDA

·         DOTACION

·         SEGURIDAD

·         PRODUCTIVIDAD

·         VACACIONES

·         ADECUACION

·         REMUNERACION

·         DISCIPLINA                                                                   

Actividad 3:  Y la seguridad Social??

Qué es la seguridad Social?

Cada grupo a partir de la investigación y consulta a la documentación publicada, deberán realizar una descripción  de lo que entienden  por Seguridad social en salud, riesgos profesionales y pensión,  así como consultar sobre las obligaciones de pago de aportes de seguridad social.

Para poder tener acceso a la prestación de servicios de seguridad social a salud, riesgos profesionales y pensión se debe realizar un pago a las entidades que nos facilitan este servicio, el pago lo deben realizar los empleadores a sus trabajadores exceptuando cuando se trata de un contrato de prestación de servicios, que en este caso quien debe realizar el pago a sus aportes de seguridad social es el trabajador. La seguridad social a salud se entiende por la prestación de urgencias, y citas con médicos en general, riesgos profesionales es un estilo de seguro que se paga para asegurar al trabajador de cualquier accidente laboral que pueda sufrir y pensión es el ahorro que realizamos durante el tiempo que trabajamos para cuando ya no podamos hacerlo sostenernos de estos ahorros. 

Productos a entregar:

-  Envío de Documento desde el espacio en plataforma  que contenga el desarrollo a los requerimientos propuestos para cada actividad.

-  Publicación en el Blog del grupo- bitácora del proyectos, los avances del día.

- ¿Qué hice hoy?
- ¿Comprendí lo que hice?
- ¿Qué dudas me quedaron?